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El Gobierno oficializó hoy un nuevo ajuste del **Salario Mínimo, Vital y Móvil** tras el fracaso de las negociaciones en el Consejo del Salario, una decisión que redefine los pisos salariales y también los topes de las prestaciones por desempleo. La medida, publicada en el Boletín Oficial, corre a cuenta del Ejecutivo y tendrá efecto inmediato en trabajadores formales de distintos regímenes.
El calendario de aumentos
Mediante la Resolución 4/2026, el Ejecutivo fijó un cronograma de subas mensuales que se extiende durante ocho meses consecutivos. Los incrementos aplican tanto a asalariados con jornada completa como a jornalizados.
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AMIA: ocho acusados formalmente ligados al atentado
- Septiembre 2026: $383.800 (hora: $1.919)
- Octubre 2026: $391.200 (hora: $1.956)
- Noviembre 2026: $398.800 (hora: $1.994)
- Diciembre 2026: $406.400 (hora: $2.032)
- Enero 2027: $414.200 (hora: $2.071)
- Febrero 2027: $422.000 (hora: $2.110)
- Marzo 2027: $429.600 (hora: $2.148)
- Abril 2027: $437.000 (hora: $2.185)
Además, la actualización alcanza a los regímenes del Contrato de Trabajo, al Trabajo Agrario y a la Administración Pública Nacional, por lo que su impacto es amplio en la estructura salarial formal.
Cómo queda la Prestación por Desempleo
La resolución mantiene la fórmula vigente para calcular la Prestación por Desempleo: seguirá siendo el 75% del mejor salario neto de los últimos seis meses. No obstante, el monto mínimo y máximo de la prestación quedarán referenciados al SMVM: no podrá pagarse por debajo del 50% del salario mínimo ni exceder el 100% del mismo.
En la práctica, eso vincula directamente la cobertura del seguro de desempleo con la evolución de los pisos salariales oficiales.
Contexto: negociación y rechazo
El ajuste llegó luego de una reunión virtual del Consejo del Salario que terminó sin consenso: las centrales sindicales —CGT y las dos CTA— rechazaron la propuesta patronal, que según los participantes era insuficiente para hacer frente a la inflación. Ante ese escenario, el Ejecutivo optó por intervenir y fijar los valores vía resolución administrativa, recurriendo al mecanismo conocido como arbitraje administrativo cuando no hay acuerdo tripartito.
Fuentes oficiales admiten que, además, desde la Casa Rosada se instó informalmente a las partes en los convenios colectivos privados a revisar sus pisos salariales. En esos contactos se mencionó como objetivo orientativo un salario bruto cercano al millón de pesos, aunque desde el Ejecutivo lo describen como una sugerencia y no una imposición formal.
La pérdida de poder adquisitivo
A pesar de los aumentos nominales, varios análisis económicos muestran que el salario mínimo real sigue muy debilitado. Un estudio del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA señala que entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el poder de compra del salario mínimo acumuló una caída cercana al 40,5%.
Ese deterioro fue uno de los principales argumentos de los gremios para no aceptar la oferta empresarial en la última sesión del Consejo del Salario; en su lectura, los incrementos propuestos originalmente no compensaban la pérdida frente a la inflación.
Qué cambia para los trabajadores y qué queda en discusión
En lo inmediato, los asalariados formales verán una suba en el piso remunerativo mes a mes, lo que también modificará montos contractuales y prestaciones sociales referidas al SMVM.
Sin embargo, la tensión entre representantes sindicales y cámaras empresarias persiste y la vuelta a la mesa de negociación sigue siendo necesaria para discutir convenios sectoriales, clasificaciones y condiciones laborales que no se resuelven sólo con un piso nacional.
En resumen: la resolución otorga una pauta temporal y administrativa para frenar la pérdida nominal de ingresos, pero no anula el problema estructural de la erosión del salario real ni sustituye la negociación colectiva como herramienta para mejorar condiciones laborales.
